Tipos de cotización para el año 2012
En el año 2012, existían varios tipos de cotización que podían aplicarse a distintos sectores y empresas. Una de ellas era la cotización por contingencias comunes, que incluía el pago de la Seguridad Social por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, entre otros. Esta cotización variaba según el tipo de contrato y la base de cotización que tuviera el trabajador. Además, había una cotización por formación profesional, que era obligatoria para todas las empresas y permitía el acceso de los empleados a cursos de formación.
Por otro lado, también existía una cotización por contingencias profesionales, que cubría posibles accidentes laborales o enfermedades derivadas del trabajo. Además, se aplicaban distintas tarifas según el nivel de riesgo de la empresa. Otra cotización importante era la de desempleo, que permitía a los trabajadores acceder a prestaciones en caso de despido o finalización del contrato. Estas cotizaciones podían variar según la edad del trabajador y el tipo de contrato, y era importante conocerlas para poder planificar adecuadamente las finanzas de la empresa y asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS),nos explica los Tipos de cotización para el año 2012, con el objetivo de dar a conocer los tipos que afectarán a las contingencias comunes.
Tipos de cotización para el año 2012 :
Durante el año 2012 el tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización que corresponda, conforme el apartado anterior será el 22 por ciento, siendo el (18,30 por 100 a cargo del empleador y el 3,70 por 100 a cargo del empleado.
Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, calculada según el apartado anterior, se aplicará el tipo previsto en la tarifa de primas aprobada por la Disposición Adicional cuarta de la Ley 42/2006 (P.G.E. 2007), en la redacción dada por la ley 26/2009 (PGE 2010), siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
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