Sistema Especial para Empleados de Hogar
El Sistema Especial para Empleados de Hogar, creado en España en 2012, busca regularizar y proteger a aquellos trabajadores que prestan servicios domésticos en los hogares de las familias. Este sistema establece una serie de derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los empleados, con el objetivo de garantizar condiciones laborales dignas y seguras.
Una de las principales características de este sistema es que los empleados de hogar tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, lo que les brinda una mayor estabilidad y seguridad laboral. Además, establece un salario mínimo para estas trabajadoras y trabajadores, así como el pago de cotizaciones a la seguridad social que les darán acceso a beneficios como la jubilación, el desempleo o la incapacidad.
Sin embargo, a pesar de los avances que este sistema ha traído para el colectivo de empleados de hogar, todavía existen ciertas problemáticas en su implementación y cumplimiento. Por ejemplo, la falta de control y seguimiento por parte de las autoridades y la no inclusión de ciertas prestaciones sociales en la cotización, como la maternidad o las vacaciones retribuidas. Por ello, es importante seguir trabajando en mejorar y fortalecer este sistema para garantizar una mayor protección y reconocimiento a estos trabajadores tan importantes en la sociedad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos expone de forma breve el Sistema Especial para Empleados de Hogar, a fin y efecto de dar a conocer algunos rasgos de cotización de este colectivo.
Sistema Especial para Empleados de Hogar
Tramo – Retribución mensual con proporción pagas extras – Bases de cotización
1 hasta 172,05 147,86
2 desde 172,06 hasta 268,80 244,62
3 desde 268,81 hasta 365,60 341,40
4 desde 365,61 hasta 462,40 438,17
5 desde 462,41 hasta 559,10 534,95
6 desde 5591,11 hasta 655,90 631,73
7 desde 655,91 hasta 753,00 753,00
8 desde 753,01 790,65
Enlace | Seguridad Social
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