Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos

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La reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos es un tema de gran importancia en la gestión de recursos humanos en la administración. Esta medida busca optimizar la utilización del tiempo de los trabajadores y mejorar la eficiencia en la prestación de servicios públicos. Para lograrlo, se realizan cambios en la jornada laboral, el horario, las vacaciones y los permisos de los empleados.

Una de las principales razones para llevar a cabo esta reordenación es garantizar la continuidad de los servicios públicos, ya que muchas veces es necesario cubrir determinadas áreas durante más horas al día o en días festivos. Además, también se busca promover la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados, fomentando una mejor calidad de vida y un mayor bienestar en el ambiente laboral. Sin embargo, esta medida también puede encontrarse con cierta resistencia por parte de los trabajadores, quienes pueden ver afectadas su rutina y su horario personal. Por ello, es importante que la reordenación se lleve a cabo en coordinación con los sindicatos y de manera justa para todos los empleados.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS),nos explica la Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos, a fin y efecto de comunicar las medidas implantadas para mejorar la eficiencia de los servicios públicos.

 

Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos :

A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.
Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria.
Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación.