horario de atencion
Por otro lado, el horario extraordinario se refiere a las horas de trabajo adicionales que el empleado realiza fuera de su horario ordinario. Estas horas pueden ser voluntarias o exigidas por el empleador y suelen estar sujetas a una remuneración adicional. En el caso del IRPF, las horas extraordinarias pueden ser consideradas como rendimientos del trabajo y estarán sujetas a la retención correspondiente.
En conclusión, el horario de atención es una parte fundamental de la relación laboral entre empleador y empleado y su cumplimiento adecuado es esencial para garantizar una buena organización del trabajo. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con las normativas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores en lo referente al horario de atención y las horas extraordinarias.