Líneas de actuación para mejorar la empleabilidad de las personas discapacitadas

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica las Líneas de actuación para mejorar la empleabilidad de las personas discapacitadas, con el objetivo de mejorar la integración laboral de las personas discapacitadas.

Líneas de actuación para mejorar la empleabilidad de las personas discapacitadas :

• Promover la mejora de la calidad de la educación y la formación para el empleo de las personas con discapacidad que garantice la  igualdad de oportunidades, mediante una atención inclusiva y universalmente accesible a todos los alumnos (tal y como señala la Ley Orgánica 2/2006, de 3 mayo, de Educación), en todos los niveles educativos, particularmente en la formación profesional superior y en la formación universitaria.
• Potenciar la educación y la formación en materia de nuevas tecnologías y a través de las nuevas tecnologías.
• Articular mecanismos de transición adecuados desde la etapa educativa a la laboral.
• Potenciar los títulos y certificados de profesionalidad, teniendo en cuenta las características de cada tipo de discapacidad y facilitando la realización de adaptaciones de tiempos, medios materiales, tecnológicos y pedagógicos necesarios para que las personas con discapacidad
• puedan participar en igualdad.
• Potenciar la evaluación y acreditación de la experiencia no laboral y otras vías no formales de formación, como fórmulas adecuadas de integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
• Vincular la formación profesional con aquellas profesiones que tienen más vacantes que cubrir y que tengan una relación directa con las más demandadas por las personas con discapacidad.
• Reservar plazas para personas con discapacidad en la formación para desempleados y en la formación continua de forma análoga a la formación profesional específica.
• Tratar de que las escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo permitan la plena participación de personas con discapacidad, proveyéndose los correspondientes ajustes razonables cuando así se requiera. Cuando las necesidades específicas de algunas personas
• con discapacidad lo exijan, se diseñarán proyectos específicos de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo para dichas personas.
• Diseñar cursos de formación en centros de trabajo, mediante convenios de los Servicios Públicos de Empleo con las empresas donde quede reflejado un compromiso de contratación final.
• Estudiar la posibilidad de establecer programas específicos de acciones formativas para fomentar la capacidad emprendedora de las personas con discapacidad.

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