Documentación que debe presentarse junto a la solicitud de gestión de una oferta genérica de empleo

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) nos explica la Documentación que debe presentarse junto a la solicitud de gestión de una oferta genérica de empleo, a fin y efecto de favorecer la comunicación y la eficiencia en la presentación de las citadas ofertas de empleo en contrataciones en origen.

 

Documentación que debe presentarse junto a la solicitud de gestión de una oferta genérica de empleo :

como Anexo III A al que se acompañará la oferta de empleo formalizada en el modelo anexo III B.
2. Las ofertas describirán con precisión las condiciones laborales ofrecidas, sin que ello pueda sustituirse por referencias genéricas al convenio colectivo o a otras normas laborales.
3. La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:
a) La tarjeta de identificación fiscal del empleador o empleadores ofertantes.
b) Documentación acreditativa de que el empleador cuenta con los medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones del contrato.
c) Se aportará documentación acreditativa de que el Servicio Público de Empleo competente ha tramitado previamente las ofertas, a fin de asegurar que los trabajadores que residen en España puedan concurrir a su cobertura.
De dicha documentación deberá desprenderse la insuficiencia de trabajadores adecuados y disponibles para la cobertura de los puestos.
Cuando la actividad vaya a desarrollarse en distintas provincias, se presentará documentación que acredite los extremos previstos en este apartado en relación con todos los territorios afectados.
d) Cuando se trate de ofertas que, bajo un mismo código nacional de ocupación, CNO, incluyan puestos de trabajo de distintas categorías que impliquen diferentes condiciones laborales, tales como el salario, jornada, horario u otras, junto con el modelo de oferta de empleo que corresponda, se aportará una relación con el desglose de las distintas categorías de puestos, su número y la concreción de las distintas condiciones laborales de aplicación a cada una de ellas.
4. En el caso de que el solicitante proponga la realización de acciones de formación en el país de origen como parte del proceso selectivo, deberá hacer constar esta circunstancia en el modelo de solicitud, al que se acompañará además una memoria explicativa de la duración y el contenido de dicha formación, a fin de su coordinación con los procesos de preselección y selección de los trabajadores.