Diferencia de trato

La diferencia de trato se refiere a cómo las personas son tratadas por otros en función de sus características o circunstancias personales. Puede manifestarse de varias formas, ya sea por género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Esta diferencia de trato puede ser positiva o negativa, y tiene un impacto significativo en la vida de las personas.

Por un lado, la diferencia de trato positiva implica tratar a una persona de manera favorable debido a su pertenencia a un determinado grupo o categoría. Esto puede resultar en privilegios, oportunidades y ventajas que otras personas no reciben. Por otro lado, la diferencia de trato negativa se refiere a tratar a una persona de manera desfavorable, negándoles oportunidades y perjudicándolos por su pertenencia a cierto grupo o categoría.

La diferencia de trato puede ser causada por prejuicios y estereotipos arraigados en la sociedad, lo que puede llevar a la discriminación y exclusión de ciertos grupos. Es importante reconocer esta realidad y trabajar hacia la igualdad y el respeto por todas las personas, independientemente de sus diferencias.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica como se justifica la Diferencia de trato aplicable en la discriminación indirecta, con el objetivo de erradicar las prácticas que perjudican la convivencia de las personas.

Diferencia de trato :

Se entiende que para justificar la diferencia de trato debe acreditarse:
que la disposición o prácticaen cuestión persigue una finalidad legítima o  que los medios
empleados para la consecución de esta finalidad (es decir, las medidas generadoras de
la diferencia de trato) sean proporcionados y necesarios.

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