¿Cuándo se puede pedir el arraigo laboral?

El arraigo laboral es un reconocimiento tributario administrado por Hacienda para personas sujetas a la legislación española, que quedan más protegidas en el momento de pagar impuestos a la renta con el fin de contribuir en el mercado laboral de forma estable. Normalmente se pueden aplicar para reducir el importe de la renta del ganador de un premio y/o a un trabajador por contar con largas vinculaciones con el mismo empleo.

Condiciones del arraigo laboral

Las condiciones para pedir el arraigo laboral varian de acuerdo a la legislación española. Los principales requisitos exigidos para poder pedir el arraigo laboral son: tener una relación laboral con duración superior a 4 años, percibir el salario en su totalidad durante el periodo de arraigo y estar afiliado a la seguridad social. Además, el trabajador no debe tener domiciliada su renta fuera de España.

Beneficios del arraigo laboral

Los beneficios del arraigo laboral generalmente son: una reducción de la cantidad de impuestos a la renta que se deben pagar, además de una reducción de la base imponible y una reducción de la tarifa impositiva. Esta reducción depende del número de años de vinculación con el trabajo. La cantidad máxima a reducir es el 25% de los ingresos.

Cómo aplicar el arraigo laboral

Para aplicar el arraigo es necesario presentar una solicitud cumplimentada al respectivo servicio de Hacienda. Esta solicitud junto con los documentos requeridos para avalar la solicitud deben ser presentados en la entidad fiscal antes de la declaración de la renta. El trabajador debe garantizar el cumplimiento de los requisitos antes sealados para poder gozar de los beneficios y ventajas asociadas al arraigo laboral.

Ventajas fiscales

Los trabajadores sujetos a la legislación española que cumplan los requisitos necesarios para aplicar el arraigo laboral, tendrán una reducción considerable de sus impuestos a la renta. Gracias a ello se contribuirá en el crecimiento económico del país al ser los trabajadores menos tributados y auque los ingresos sean estables con el paso del tiempo.

Conclusiones

Para obtener los beneficios tributarios que ofrece el arraigo laboral es importante cumplir con los requisitos de la legislación española. Estos requisitos se verifican en el momento en que se hace la solicitud, por lo que el trabajador debe asegurarse de cumplir con los mismos para poder gozar de la reducción de los impuestos a la renta.