Cómo afecta el Personal investigador en formación: de beca y contratos de prácticas a la cotización a la Seguridad Social

El personal investigador en formación, ya sea a través de becas o contratos de prácticas, juega un papel fundamental en el desarrollo de la investigación en España. Sin embargo, su situación laboral se ha convertido en un tema controvertido debido a las discrepancias en cuanto a su cotización a la Seguridad Social.

Por un lado, se argumenta que al tratarse de una formación, este personal no debería cotizar a la Seguridad Social, ya que su objetivo no es la obtención de un salario, sino el aprendizaje y desarrollo de habilidades en el ámbito de la investigación. Además, en muchas ocasiones, las becas o contratos de prácticas no alcanzan el salario mínimo interprofesional, lo que dificulta aún más su cotización.

Por otro lado, hay quienes defienden que este personal sí debería cotizar, ya que se trata de un trabajo remunerado y, por lo tanto, deberían contar con los mismos derechos y beneficios que cualquier otro trabajador. Además, al cotizar a la Seguridad Social, se garantizaría su protección en caso de accidentes o enfermedades.

Esta situación ha generado un debate en el que se deben tomar en cuenta tanto los intereses del personal investigador en formación como las necesidades de las instituciones que llevan a cabo proyectos de investigación. En definitiva, es necesario encontrar un equilibrio entre la formación y la cotización a la Seguridad Social para garantizar una situación laboral justa y adecuada para estos profesionales en formación.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica Cómo afecta el Personal investigador en formación: de beca y contratos de prácticas a la cotización a la Seguridad Social, a fin y efecto de ver su incidencia dentro de la Seguridad Social.

Cómo afecta el Personal investigador en formación: de beca y contratos de prácticas a la cotización a la Seguridad Social :

Las características de la cotización a la Seguridad Social dependen de cómo se efectúa la formación: Personal investigador en formación de beca: para el personal investigador en formación de beca la base de cotización a considerar para las prestaciones es la mínima del grupo 1. Para CC y CP se aplican los importes fijos de cotización del contrato para la formación. Personal investigador en formación con contrato de trabajo en prácticas: No tienen particularidades en la cotización a la Seguridad Social, cotizando de forma idéntica al resto de los contratos de prácticas, resultando de aplicación, en su caso, las reducciones de cuotas establecidas para los trabajadores discapacitados.
Con independencia de lo indicado respecto de cada uno de los dos colectivos de investigadores en formación, en este supuesto resulta de aplicación una bonificación de cuotas correspondiente al 30 por ciento de la aportación empresarial durante un período total de un año.