Causas de denegación de la gestión de oferta de empleo

Existen diversas causas que pueden llevar a la denegación de la gestión de una oferta de empleo por parte de una empresa. Una de las principales es la falta de requisitos específicos en los candidatos, ya sea por su formación, experiencia o habilidades específicas requeridas para el puesto. Esto puede deberse a una mala definición de la oferta por parte de la empresa o a la escasez de profesionales capacitados en el mercado laboral.

Otra causa puede ser la imagen de la empresa, ya sea por una crisis de reputación o por una política de contratación discriminatoria. En este sentido, es importante que las empresas tengan en cuenta su imagen y su cultura organizacional para atraer a los mejores candidatos y evitar posibles denegaciones.

Otras posibles causas pueden incluir problemas en los procesos de selección, como entrevistas poco rigurosas o pruebas de selección inadecuadas. Asimismo, una mala comunicación o poca transparencia en el proceso pueden generar desconfianza en los candidatos y hacer que rechacen la oferta. Es esencial que las empresas sean claras y transparentes en sus procesos de selección para atraer a los mejores candidatos y garantizar una gestión exitosa de la oferta de empleo.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) nos  explica las Causas de denegación de la gestión de oferta de empleo, existentes en la gestión colectiva en las contrataciones en origen.

Causas de denegación de la gestión de oferta de empleo

Las solicitudes de gestión de ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente Orden podrán ser resueltas desfavorablemente en el caso de que el empleador haya incurrido en alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud:

a) Incumplimiento de cualquiera de las garantías establecidas en el artículo 3 de esta Orden, siempre que ésta fuera exigible de acuerdo con la norma reguladora del Contingente anual de trabajadores extranjeros o de la Gestión colectiva de contrataciones en origen aplicable a la oferta empleo en relación cual se incumplió la garantía. La determinación del incumplimiento de la garantía relativa al cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en el contrato corresponderá a las autoridades laborales o judiciales competentes.

b) El desistimiento empresarial posterior a la fecha en que la Dirección General de Migraciones autorizó el proceso selectivo en el país de origen, sin que medie causa suficiente que lo justifique. Igualmente, será causa de denegación que el empleador no contratase al trabajador extranjero una vez concedida la autorización de residencia y trabajo.

Por otro lado, de concurrir alguna de las circunstancias previstas en el apartado anterior respecto a ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente Orden, ello podrá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de gestión de ofertas, presentadas en los tres años inmediatamente posteriores a la fecha de presentación de la solicitud respecto a la que se produzca la circunstancia.