Barreras socioculturas y lineas de actuación de la política de empleo para personas discapacitadas

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica las barreras socioculturales y las líneas de actuación de la política de empleo de las personas con discapacidad, a fin y efecto de mostrarnos como intentan eliminar las barreras que existen en la contratación de las citadas personas.

Barreras socioculturales y las líneas de actuación de la política de empleo de las personas con discapacidad :

• Realizar campañas informativas dirigidas a empresarios y a otros agentes sociales sobre materias tales como:
• Diversidad de los tipos de discapacidad.
• Capacidades laborales potenciales de las personas con alguna discapacidad.
• Normativa en vigor sobre la obligatoriedad de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
• Bonificaciones, subvenciones y ventajas fiscales vinculadas con la contratación de estos trabajadores y con la adaptación de sus puestos de trabajo, la prevención de riesgos laborales y la eliminación de barreras u obstáculos que dificulten su labor.
• Capacidad de reciclaje profesional y aprendizaje permanente de los trabajadores con discapacidad.
• Concepto de ajuste razonable, dado el papel central que juega para asegurar la igualdad de trato efectiva para las personas con discapacidad.

• Poner en marcha campañas de motivación dirigidas a las personas con discapacidad, y a las personas de su entorno:
• Campaña para que se encaminen hacia la vida laboral activa: informando sobre recursos formativos, recursos para acceder almercado de trabajo, o sobre cómo inscribirse como demandantes de empleo, etc.
• Campaña de divulgación de los avances experimentados en materia de empleo, conjunta entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte y las Comunidades Autónomas, dirigida a los perceptores de pensiones públicas.
• Campaña de divulgación sobre los avances experimentados en materia de empleo, dirigida a los perceptores de pensiones de incapacidad laboral permanente total para la profesión habitual.
• Campaña especialmente dirigida a las mujeres con discapacidad, dado que este colectivo tiene unas tasas de inactividad más elevadas.

• Sensibilizar de manera específica a las pequeñas y medianas empresas y a los trabajadores sin discapacidad sobre las potencialidades de las personas con discapacidad y sobre los beneficios que para todos supone compartir la actividad con ellos.

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