Objetivos de la política de empleo de las personas con discapacidad

La política de empleo de las personas con discapacidad tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para aquellas personas que presentan algún tipo de limitación o discapacidad. Para lograr este fin, se establecen una serie de medidas y programas que buscan promover la inserción laboral de este colectivo y fomentar su participación activa en la sociedad.

Estas políticas tienen como meta fundamental eliminar las barreras y prejuicios existentes en el mercado laboral, favoreciendo así la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Además, estas medidas buscan incentivar la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas, mediante programas de apoyo y beneficios fiscales.

Otro objetivo importante de la política de empleo para personas con discapacidad es el desarrollo de programas de formación y capacitación que permitan a este colectivo adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en diferentes sectores laborales. De esta manera, se busca aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidad y mejorar su calidad de vida a través del trabajo.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica los objetivos de la política de empleo de las personas con discapacidad, a fin y efecto de mostrarnos como intentan eliminar las barreras que existen en la contratación de las citadas personas.

Objetivos de la política de empleo de las personas con discapacidad :

• Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.
• Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.
• Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
• Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad.
• Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión.
• Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.
• Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario.
• Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo.
• Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.
• Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad.
• Prestar especial atención a aquellas variables (tipo y grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad y atender especialmente a la doble discriminación que sufren las mujeres condiscapacidad.

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