Riesgo durante el embarazo

Durante el embarazo, tanto la madre como el feto pueden estar expuestos a ciertos riesgos que pueden afectar su salud y desarrollo. Uno de los principales riesgos es el consumo de sustancias nocivas como el alcohol, tabaco y drogas, que pueden tener efectos negativos en el desarrollo del feto y aumentar el riesgo de complicaciones durante el embarazo. Además, ciertas enfermedades como la diabetes gestacional, hipertensión, infecciones y enfermedades de transmisión sexual pueden también representar un riesgo para la salud de la madre y del feto.

Otro factor de riesgo durante el embarazo es la falta de cuidados prenatales adecuados. Es importante realizar los controles médicos necesarios para detectar y tratar cualquier problema de salud que pueda surgir durante el embarazo. La falta de una dieta equilibrada y de ejercicio físico también puede ser perjudicial, ya que puede aumentar el riesgo de complicaciones como la obesidad, hipertensión y diabetes.

Además, el estrés y la falta de descanso adecuados pueden tener un impacto negativo en la salud de la madre y del feto. Por último, ciertas afecciones médicas preexistentes en la madre, como problemas de tiroides o enfermedades cardiacas, también pueden representar un riesgo durante el embarazo. Por lo tanto, es esencial seguir las recomendaciones médicas y tener un estilo de vida saludable durante este periodo para minimizar el riesgo y asegurar un embarazo seguro y saludable para la madre y el bebé.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica el Riesgo durante el embarazo, a fin y efecto de sentar las bases sobre este concepto tan importante.

Riesgo durante el embarazo:

Se trata de Suspensión del contrato o cese en la actividad que da lugar a una prestación económica que consiste en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora, que será la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, para proteger la salud de la trabajadora embarazada o del feto durante el período de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

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