Traslado laboral colectivo

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica el concepto de Traslado laboral colectivo, para todo ciudadano que se encuentre en la citada situación laboral.

 

 

Traslado laboral colectivo :

Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un plazo de noventa días afecte a un número de trabajadores de, al menos:

• Diez trabajadores, en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores.
• El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

 

Motivos para el traslado :

Deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes razones:

•      Económicas.
•     Técnicas.
•     Organizativas.
•     De producción.
•     Por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entenderá que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una mejor organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Actuación del empresario :

• Apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a quince días. Durante el mismo se indicarán las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
• Comunicación de la apertura del período de consultas y de las posiciones de las partes tras su conclusión a la Autoridad laboral competente.
• Comunicación a los trabajadores de su decisión de traslado, tras la finalización del período de consultas, con al menos treinta días de antelación a la fecha de efectividad del mismo.

Nota Importante : se estable una autoridad laboral competente que será la misma que para los expedientes de regulación (ERE)

Se estable un período de consulta que tendrá las siguientes características :

• La decisión del traslado de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días.
• Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
• Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.
• Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
• Tras la finalización del período de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
• En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación, para la negociación del acuerdo, a una comisión de un máximo de tres miembros. (para la designación y funcionamiento de la comisión vease en 15.5.2, Periodo de consultas, apartado sexto).
• El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Actuación de los trabajadores :

• Los trabajadores afectados podrán, cada uno de ellos, efectuar las acciones indicadas en el apartado 15.2.1.1, «Traslado individual», o bien podrán iniciar el procedimiento para solicitar la actuación de la Autoridad Laboral, mediante solicitud dirigida a la Autoridad Laboral competente, en el improrrogable plazo de los tres días siguientes a la notificación de la decisión empresarial del traslado, tras la finalización sin acuerdo del período de consultas.
• La solicitud habrá de expresar con claridad y precisión los motivos en que se fundamenta la petición y contendrá, en particular, la exposición de los efectos económicos o sociales negativos que, a juicio del solicitante, se derivarían de la ejecución de la decisión de traslado en el plazo legalmente establecido.
• Iniciado el procedimiento, la Autoridad Laboral requerirá a las partes en el plazo de tres días para la aportación, en el término de cinco días, de cuantas alegaciones estimen convenientes.
• Asimismo, y en los mismos plazos del párrafo anterior, recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y cuantos otros estime necesarios para resolver fundadamente.
• Recibidas las alegaciones de las partes y los informes solicitados, o transcurrido el término establecido para ello, la Autoridad Laboral dictará resolución en el improrrogable plazo de cinco días, la cual pondrá fin a la vía administrativa.
• Transcurrido el plazo para la finalización del procedimiento sin que hubiera recaído resolución expresa, podrá entenderse desestimada la solicitud.
• Los trabajadores podrán reclamar en conflicto colectivo, en cuyo caso paralizará la tramitación de las acciones individuales, hasta su resolución.